영화 해야 할 일은 기업의 구조조정 과정에서 인사팀 직원들의 내적 갈등과 노동자들의 현실을 섬세하게 그려낸 작품입니다.
1. 영화 정보
| 해야 할 일 | |
| 장르 | 드라마 |
| 감독 | 박홍준 |
| 출연 | 장성범, 서석규, 김도영, 김남희, 강주상 |
| 평점 | 8.14 |
| OTT | 티빙, 왓챠, 웨이브 |
2. 영화의 주요 줄거리
한양중공업에 입사한 지 4년 된 대리 강준희(장성범 분)는 인사팀으로 발령받습니다. 회사는 수주 절벽으로 인한 경영난으로 150명의 직원을 정리해고해야 하는 상황에 처하게 됩니다. 인사팀은 효율적이고 잡음 없이 구조조정을 진행하기 위해 해고 대상자 선발 기준을 세우고, 회사의 입맛에 맞는 근로자 대표를 선출하려 합니다. 그러나 이러한 과정에서 블랙리스트에 오른 직원들이 회사의 행보에 제동을 걸기 시작하고, 준희는 자신이 해야 할 일과 도덕적 갈등 사이에서 혼란을 겪게 됩니다.
3. 배우 & 캐릭터 분석
✅장성범(강준희 역): 성실하고 책임감 있는 인물로, 인사팀으로 발령받아 구조조정 업무를 맡게 되면서 내적 갈등을 겪습니다. 장성범은 준희의 복잡한 감정을 섬세하게 표현하며 관객의 공감을 이끌어냅니다.
✅서석규: 인사팀의 선배로서 준희에게 조언을 아끼지 않지만, 회사의 방침에 따라야 하는 현실적인 인물입니다.
✅김도영: 구조조정 대상자 명단에 오르게 되는 직원으로, 회사의 부당한 처사에 맞서 싸우는 강인한 모습을 보여줍니다.
4. 감정선의 변화와 캐릭터 성장
강준희(장성범 분)는 영화 초반에는 자신의 역할을 충실히 수행하려고 노력하는 성실한 인사팀 대리로 등장합니다. 하지만 구조조정 업무를 맡으며 점점 심리적 압박감과 도덕적 갈등을 느끼게 됩니다.
특히 구조조정 명단을 작성하면서, 준희는 자신이 마치 회사라는 거대한 기계의 한 부품처럼 느껴지며 인간적 감정을 억누르려 합니다. 그러나 해고를 통보받은 동료들의 표정과 가족들의 반응을 접하면서 점차 자신의 선택에 의문을 품게 됩니다.
후반부로 갈수록 준희는 구조조정의 비인간성을 깨닫고, 자신이 맡은 업무에 대한 회의감이 깊어집니다. 결국 준희는 '해야 할 일'이 단순히 회사 방침에 따르는 것이 아니라, 사람들의 삶을 책임지는 일임을 깨닫고 변화를 결심합니다.
영화의 결말 부분에서 준희는 회사의 논리를 따르기보다 자신의 양심에 귀를 기울이며, 구조조정의 진짜 의미와 그로 인한 피해를 직시하게 됩니다. 이러한 감정선의 변화는 준희의 인간적 성장과 각성 과정을 잘 보여주며, 관객들에게 깊은 인상을 남깁니다.
5. 영화가 전달하는 메시지
영화는 기업의 구조조정 과정에서 노동자들 간의 갈등과 불신, 그리고 개인의 생존을 위한 선택이 어떻게 조직 내 유대감을 무너뜨리는지를 보여줍니다. 이를 통해 현대 사회의 노동 환경과 자본의 거대한 힘 앞에서 노동자들이 겪는 다양한 형태의 패배를 조명합니다.
6. 영화 속 상징과 은유
해야 할 일이라는 제목 자체가 상징성을 담고 있습니다. 영화 속에서 해야 할 일은 단순히 회사가 요구하는 구조조정 업무뿐만 아니라, 인물들이 사회적 책임과 도덕적 갈등 사이에서 선택해야 하는 것을 의미합니다.
또한, 한양중공업이라는 배경은 현대 자본주의 사회의 축소판으로 볼 수 있습니다. 무너져가는 기업을 지키기 위해 '정리해고'라는 선택을 강요받는 상황은 노동자들이 겪는 현실의 축약판입니다.
영화 속에서 반복적으로 등장하는 명단 작성 장면은 이들이 단순히 업무를 수행하는 것이 아니라, 한 사람의 생계를 결정짓는 무거운 책임을 떠안고 있음을 상징합니다. 이 장면은 현실 속 구조조정이 단순한 숫자 놀이가 아니라, 사람들의 삶과 직결된 문제임을 강조합니다.
또한, 인사팀 회의실의 좁고 답답한 공간은 이들이 느끼는 압박감과 무력감을 시각적으로 표현하며, 고립된 환경에서 이뤄지는 무력한 결정들을 상징합니다.
7. 감독의 연출 스타일과 특징
박홍준 감독은 기업의 구조조정이라는 현실적인 주제를 사실적으로 묘사하며, 인물들의 내적 갈등과 감정선을 섬세하게 그려내는 연출 스타일을 보여줍니다. 특히 노동자들 간의 미묘한 관계와 갈등을 현실감 있게 표현하여 관객의 공감을 이끌어냅니다.
8. 영화의 장점과 단점
✅장점
- 현실적인 스토리 전개: 기업의 구조조정 과정을 사실적으로 묘사하여 관객에게 현실감을 제공합니다.
- 배우들의 섬세한 연기: 각 인물의 감정선을 섬세하게 표현한 배우들의 열연이 돋보입니다.
❌단점
- 다소 무거운 주제: 구조조정이라는 주제가 일부 관객에게는 무겁게 느껴질 수 있습니다.
- 느린 전개: 일부 장면에서 느린 전개로 인해 지루함을 느낄 수 있습니다.
9. 영화 후기
해야 할 일은 구조조정이라는 민감하고 무거운 주제를 사실적으로 다루며, 인사팀 직원들의 갈등과 고뇌를 깊이 있게 그려낸 작품입니다. 영화는 현실 속에서 살아남기 위해 감정을 억누르고, 시스템의 논리에 따라야 하는 이들의 모습을 통해 현대 사회의 노동 문제를 직시하게 합니다.
특히, 영화의 가장 큰 장점은 현실성을 잃지 않고 인물들의 감정선에 집중했다는 점입니다. 인사팀이라는 특수한 직무를 통해 노동자와 관리자의 경계에 선 인물들의 고뇌를 깊이 파고들며, 관객에게도 그 무게를 고스란히 전달합니다. 주인공 강준희가 구조조정의 책임을 느끼며 인간적 죄책감과 사회적 책임감 사이에서 갈등하는 모습은 특히 인상적이었습니다.
영화는 구조조정을 단순히 '필요악'으로 그리는 것이 아니라, 그 과정에서 직면하게 되는 윤리적 문제와 개인의 성장 과정을 섬세하게 담아냅니다. '해야 할 일'이라는 모호한 표현 속에는 회사의 방침을 따르는 것과 양심에 귀를 기울이는 것 사이의 복잡한 갈등이 함축되어 있습니다.
감상하면서 가장 강렬하게 느낀 부분은, 인사팀 회의실에서 진행되는 '블랙리스트 작성 장면'이었습니다. 좁은 공간 안에서 차례로 이름을 불러가며 해고 대상자를 선별하는 모습은 차갑고 기계적인 회사 논리를 상징적으로 표현했습니다. 그 순간에도 이들을 직면하는 강준희의 복잡한 표정은 무력함과 책임감이 교차하는 인간의 모습을 잘 담아내었습니다.
다만, 영화가 지나치게 무거운 분위기로 일관하다 보니 일부 관객에게는 피로감을 줄 수 있다는 점은 아쉬움으로 남습니다. 구조조정이라는 다소 생소한 주제를 다루면서도 디테일한 설명이 부족하여, 기업 환경에 익숙하지 않은 관객이라면 몰입하기 어려울 수 있습니다.
이 작품은 단순히 '직장 내 갈등'을 넘어, 현대 사회에서 노동자들이 겪는 불안과 고뇌를 깊이 탐구하며, 일터에서의 역할과 개인의 양심 사이에서 갈등하는 인간 군상을 현실감 있게 묘사합니다. 현실의 무게를 직시하면서도, 변화의 가능성을 제시하는 결말은 관객에게 깊은 여운을 남기며, 현대 직장인의 삶을 돌아보게 만드는 작품입니다.
📌최종 정리
🔥추천 포인트
- 현실적인 노동 환경을 사실적으로 묘사한 드라마
- 배우들의 섬세한 감정 연기
❌아쉬운 점
- 무거운 주제로 인한 부담감
- 일부 느린 전개로 인한 지루함
평점: ★★★☆☆ (3.5/5)
💬 "구조조정이라는 현실 속에서 고민하는 인사팀 대리의 선택과 갈등을 그린 현실 공감 드라마!"